Papel do Avaliado na Avaliação de Desempenho:

» Desenvolver autopercepção;
» Entender que sua autopercepção pode ser diferente da percepção do outro;
» Procurar entender como é visto pelo outro;
» Desenvolver autocrítica;
» Reconhecer os pontos válidos para seu desenvolvimento;
» Organizar com calma o que foi dito;
» Fazer um plano de desenvolvimento em conjunto com o avaliador;
» Estabelecer metas de desenvolvimento com prazos fixados;
» Comprometer-se com crescimento contínuo.

Durante o feedback:

» Desenvolver autopercepção;
» Entender que sua autopercepção pode ser diferente da percepção do outro;
» Procurar entender como é visto pelo outro;
» Desenvolver autocrítica;
» Reconhecer os pontos válidos para seu desenvolvimento;
» Organizar com calma o que foi dito;
» Fazer um plano de desenvolvimento em conjunto com o avaliador;
» Estabelecer metas de desenvolvimento com prazos fixados;
» Comprometer-se com crescimento contínuo.

Por fim, lembre-se que você pode aprender com o que está ouvindo. Entenda que esta é uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional.

Desban Nosso futuro, fazemos hoje!